单位原因致精神抑郁，可协商赔偿。依据《工伤保险条例》等，抑郁非工伤但单位需担责，不及时处理或致员工病情加重，影响工作生活。
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单位致精神抑郁，常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择。
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单位致抑郁，需赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，明确赔偿要求；2. 若单位拒绝，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，向法院起诉，维护权益。

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