关于“十级工伤是公司赔还是社保赔”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担，而非社保基金。例如，某公司未为职工缴纳工伤保险，职工十级工伤后，需由公司全额支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 职工故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：根据《工伤保险条例》，此类情况不认定为工伤，无法获得任何赔偿。例如，职工因醉酒操作机器导致十级伤残，将无法主张工伤赔偿。
3. 劳动合同期满终止或职工主动解除合同：此时一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若职工未解除合同，则仅能获得一次性伤残补助金，无法获得后两项赔偿。
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针对“十级工伤是公司赔还是社保赔”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，超过时效可能导致无法获得工伤保险基金赔偿。
2. 忽视伤残鉴定：未进行劳动能力鉴定（十级伤残），无法确定具体赔偿金额，影响后续索赔。
3. 与用人单位私下和解未留凭证：私下达成的赔偿协议若未书面确认，可能导致用人单位反悔，无法保障自身权益。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，寻求补救措施，避免权益受损。
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针对“十级工伤是公司赔还是社保赔”的问题，我们可以依据《工伤保险条例》第三十七条来明确赔偿主体。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 由此可见，十级工伤的赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分担：工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担，因为《工伤保险条例》规定，未参保单位需自行承担全部工伤赔偿责任。
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关于“十级工伤是公司赔还是社保赔”，答案是由工伤保险基金和用人单位共同承担。
不同情况下的具体赔偿主体如下：
1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；
- 一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位支付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）均由用人单位全额承担。
3. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

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