针对企退工人补发工资的问题，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。” 若企退工人符合国家或地方养老金调整政策，如2023年国家统一调整退休人员基本养老金，地方政府按规定执行补发，则企退工人可依据该政策主张补发。此外，《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，若国企单位有内部补发工资的规章制度且企退工人符合条件，也可依据单位制度主张。综上，企退工人是否能补发工资，需结合具体政策文件或单位制度判断。
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关于企退工人是否要补发工资的问题，需结合政策与单位实际情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若企退工人属于国企退休人员，补发工资需根据单位内部政策或政策调整决定。
2. 若企退工人是企业退休人员（含非国企），是否补发养老金取决于国家政策和地方执行情况。
3. 若涉及工资发放中的社保补贴补缴，需根据劳动合同约定判断是否需补回。
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企退工人补发工资问题可能受以下特殊情况影响：
1. 政策回溯性调整：若国家或地方政策对之前的养老金进行回溯性调整，企退工人可能获得补发。例如，2023年政策调整2022年的养老金标准，符合条件的企退工人可补发2022年的差额。
2. 单位经济效益好转：部分国企若经济效益改善，可能出台内部补发政策。例如，某国企2023年利润增长，决定对退休人员补发部分工资。
3. 特殊群体额外补发：如对高龄退休人员、建国前参加工作的退休人员等特殊群体，国家可能有额外补发政策，此类企退工人可享受更多补发待遇。
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企退工人在处理补发工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视政策时效性：未及时关注政策通知，错过补发申请时间，导致无法享受补发待遇。
2. 证据收集不全：未保留工资条、政策文件等关键证据，难以证明自身符合补发条件。
3. 盲目维权：在未明确政策依据的情况下，直接与单位或部门发生冲突，影响问题解决效率。
若出现上述错误操作，可能导致补发工资主张无法实现，建议及时向专业律师咨询补救措施。

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