您在单位工作五年却有三年未缴五险一金、无加班费和值班费的问题，可通过法律途径维护权益。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金、支付加班费和值班费。1.若存在劳动关系明确（有劳动合同、工资条等证据）的情况：可直接向劳动监察部门投诉，要求单位补缴未缴的三年五险一金，并支付法定标准的加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）和值班费（若值班需提供劳动则按加班标准支付）。2.若存在单位否认劳动关系的情况：需先收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张补缴五险一金和费用支付。3.若存在单位以“经营困难”为由拖延的情况：可要求劳动监察部门责令单位限期补缴，逾期未缴的可申请强制执行。
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您在单位工作五年有三年未缴五险一金、无加班费和值班费，处理过程中需避免以下错误操作：1.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您拖延超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要求单位补缴或赔偿。2.自愿放弃权益的书面承诺：若单位诱导您签订“自愿放弃五险一金”或“不主张加班费”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但签署后可能增加维权难度，需避免此类行为。3.证据收集不完整：若仅口头主张权益受损，却未保留劳动合同、工资流水等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败，无法证明劳动关系和未缴费用、未支付加班费的事实。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业的证据收集和维权策略。
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您在单位工作五年有三年未缴五险一金、无加班费和值班费，处理时需注意以下特殊情况：1.单位经营困难暂时无法补缴：若单位因疫情等客观原因经营困难，与您协商延期补缴五险一金，您可与单位签订书面协议明确补缴时间，但需注意协议需经社保部门备案，避免单位拖延不缴。此情形下，您可暂缓投诉，但需定期跟进补缴进度。2.您与单位签订过“自愿放弃五险一金”协议：即使签订此类协议，因违反《劳动法》第七十二条的强制性规定而无效，单位仍需补缴，但协议可能成为单位抗辩的理由，增加维权流程的复杂性，需提供更多证据证明协议是被迫签署的。3.单位已注销或破产：若单位在您维权前已注销或破产，您需向社保经办机构申请从单位破产财产中优先清偿社保费用，但可能因财产不足导致无法全额补缴，需通过其他途径（如社保基金垫付）解决。
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您在单位工作五年有三年未缴五险一金、无加班费和值班费，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：假设您三年前就知道单位未缴五险一金，但直到现在才准备维权，若超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过法律途径要求单位补缴。例如，您2020年发现单位2019年未缴社保，2022年才申请仲裁，已超过时效，权益可能无法得到支持。2.社保待遇损失风险：单位未缴五险一金，可能导致您无法享受医疗报销、养老保险累计年限不足影响退休待遇等。例如，您因单位未缴医保，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部支出，造成经济损失。

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