送外卖摔伤后未就医，能否获赔需依据《工伤保险条例》判断工伤认定可能性。根据该条例（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若摔伤发生在送餐过程中（工作时间）、因工作行为（如骑行、取送餐）导致（工作原因），即便未就医，只要能通过订单记录、事故照片、证人证言等证据证明“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，工伤认定仍可能成立。但“未就医”会导致医疗诊断证明缺失，难以直接证明伤情，可能影响工伤认定部门对事故事实的确认，进而影响赔偿权利实现。因此，法律上存在获赔可能，但需以充分证据弥补未就医的证据缺陷。
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送外卖摔伤未就医是否有赔偿，取决于工伤认定条件是否满足及证据是否充分。若符合工伤核心要素，即便未就医仍可能获赔，但需结合具体情况判断：
1. 有劳动关系且摔伤因工作原因：如骑手为平台全职员工，即便未就医，只要能通过事故视频、订单记录、证人证言等证明工伤事实，仍可申请工伤认定，认定后可主张后续治疗、停工留薪期工资等待遇。但部分待遇（如医疗费报销）可能因未就医无法直接主张。
2. 无劳动关系或非工作原因：如兼职众包骑手与平台无劳动关系，或摔伤系个人原因（如追逐打闹、醉酒骑行）导致，难以通过工伤获赔。未就医会进一步削弱伤情与事故的关联性证明，赔偿主张基本无法实现。
3. 第三方侵权责任：如道路设施缺陷、他人碰撞导致摔伤，即便未就医，仍可向第三方主张侵权赔偿，但需提供事故责任证据及伤情证明，未就医会影响伤情程度认定，进而影响赔偿金额。
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送外卖摔伤未就医的处理结果，可能因以下特殊情形不同：
1. 骑手与平台存在劳动关系但未缴工伤保险：若骑手为平台全职员工（签订劳动合同），即便平台未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，仍应由用人单位按工伤待遇项目和标准支付费用。但“未就医”导致无法认定伤情的，用人单位可能以“无实际损失”为由拒绝赔偿，此时需通过工资流水、工牌等证明劳动关系，并补充医疗证据证明后续治疗需求。
2. 第三方侵权且对方已赔偿：如因道路缺陷、他人碰撞导致摔伤，肇事方已私下赔偿，即便未就医，仍可主张工伤赔偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，工伤赔偿与民事赔偿可并行，但需证明工伤事实，未就医会导致伤情程度难以认定，影响赔偿金额。
3. 骑手为众包兼职且无劳动关系：众包骑手通常被认定为独立承包商，无法申请工伤认定，需按人身损害赔偿主张权利。此时“未就医”会导致无法证明伤情与事故的因果关系及损失金额，平台可能以“无医疗证据”为由拒绝赔偿，维权难度更高。
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送外卖摔伤未就医时，以下操作可能导致无法获赔，需特别注意：
1. 未保留事故现场证据：部分骑手摔伤后未拍照或录像、未寻找证人，直接离开现场，导致无法证明事故发生的时间、地点及原因。送外卖过程中的事故现场证据（如倒地位置、路面情况）是认定工伤或侵权责任的关键，缺失后难以补正。
2. 未及时报告平台/雇主：认为“没去医院就没事”，未通知平台或雇主，导致平台未记录事故信息，后续主张赔偿时，平台可能以“未接报、无法核实”为由否认事故与工作的关联性，增加维权难度。
3. 自行放弃工伤认定申请：因未就医而主观认为“无法认定工伤”，未在事故发生后1年内向社保局申请工伤认定，超过《工伤保险条例》规定的申请时效，即使后续补充证据也可能丧失通过工伤维权的权利。
以上错误操作均可能导致合法权益受损。若已出现类似情况，建议尽快联系我，我将为您评估补救措施，避免损失扩大。

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