针对兼职工资忘了发的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，您兼职时未签订书面协议，仅通过口头约定工资，且未保留工作记录，当雇主否认拖欠工资时，您可能因缺乏证据无法证明劳动关系和工资标准，导致维权失败；
2. 诉讼时效风险：例如，您知道雇主忘了发兼职工资后，未及时提醒或维权，超过一年后才申请劳动仲裁，此时雇主可能以超过诉讼时效为由抗辩，您的工资诉求可能无法得到支持。
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针对您“兼职工资忘了发可以提醒吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为兼职劳动者，与雇主形成的劳动关系受该法保护，雇主有义务按约定支付工资。您提醒雇主支付工资，正是行使法律赋予的“取得劳动报酬的权利”，若雇主仍不支付，您可进一步通过法律途径维权。
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针对兼职工资忘了发的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 雇主破产或资金链断裂：若雇主因破产或资金链断裂无法支付工资，即使您提醒或通过法律途径维权，也可能因雇主无支付能力而无法拿到工资，此时您可能需要通过破产清算程序主张债权；
2. 双方对工资支付存在争议：例如，您认为雇主忘了发的工资是1000元，而雇主认为仅需支付800元，此时需要通过劳动仲裁或诉讼来认定工资标准，处理时间会更长；
3. 兼职工作性质特殊（如家庭保姆）：若您从事的兼职工作属于家庭保姆等非劳动关系范畴，可能不适用《劳动合同法》，此时提醒雇主支付工资的方式和维权途径会有所不同。
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针对兼职工资忘了发的问题，我们总结了以下常见错误操作行为：
1. 未保留证据直接提醒：部分兼职者在提醒雇主时，未提前收集工作记录、沟通记录等证据，若雇主否认拖欠工资，将难以维权；
2. 采用威胁或辱骂的方式提醒：这种行为可能激化矛盾，导致雇主拒绝支付工资，甚至引发不必要的纠纷；
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在知道权利受侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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