长期不上班被开除后，劳动者需警惕以下法律风险：1、若长期不上班行为确实符合用人单位依法制定并公示的规章制度中“严重违纪”情形（如连续旷工15天或一年内累计旷工30天），用人单位可能以“严重违反规章制度”为由拒付补偿。2、若无法提供用人单位开除程序不合法（如未书面通知）或规章制度未公示的证据，即使认为开除不合法，也可能因证据不足无法获得仲裁或诉讼支持，面临无法获赔的风险。
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长期不上班被开除时，劳动者若操作不当会影响权益，以下是常见错误行为：1、忽略证据收集：部分劳动者被开除后未及时收集劳动合同、考勤记录、规章制度等关键证据，导致无法证明用人单位开除行为违法，例如无法提供规章制度未公示的证据，可能使仲裁请求难获支持。2、超期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若被开除后未在一年内申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权，无法通过法律途径主张补偿或赔偿。3、盲目签署离职文件：有些用人单位可能以“协商解除”名义让劳动者签署放弃补偿的文件，劳动者若未了解权益就盲目签署，将无法再主张违法解除赔偿金，损害自身利益。如果你不确定如何避免这些错误，或已出现类似情况，可咨询我为你提供解答，以最大程度维护权益。
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长期不上班被开除是否有补偿，关键看开除原因是否合法及劳动合同约定。以下分情况详细分析：若用人单位因员工长期不上班且该行为属于严重违反规章制度（如旷工达规定天数）而开除，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付补偿。若用人单位无法证明员工长期不上班构成严重违反规章制度，或开除程序不合法（如未通知员工、未听取申辩等），则属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求用人单位支付赔偿金（二倍经济补偿）。若员工长期不上班是因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十条，应支付经济补偿。
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关于长期不上班被开除的补偿问题，可依据《劳动合同法》具体分析：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若员工长期不上班的行为符合用人单位规章制度中“严重违反规章制度”的情形（如旷工天数达规定标准），用人单位据此开除属于合法解除，无需支付补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若用人单位开除长期不上班的员工属于违法解除劳动合同，员工可依据该条主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

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