公司不发底薪仅给提成是否合法，需结合具体情况判断：若劳动合同明确约定底薪但公司未发放，公司既违约也违法；若未约定底薪但提成收入低于当地最低工资标准，公司同样违法；若合同约定全为提成且实际收入达标，公司做法可能合法。
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公司仅发提成不发底薪，可能给劳动者带来两大法律风险：一是工资权益受损，如提成不稳定导致收入低于最低工资标准，合法报酬权益将受侵害（例：某地最低工资2000元/月，员工月提成1500元且无底薪，即属违法）；二是维权举证难，若未签书面合同且无工资凭证，公司否认未发底薪时，劳动者难以证明主张（例：仅口头约定底薪却无证据，公司否认后维权困难）。
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公司不发底薪仅发提成的合法性，还需考虑特殊情形：
1.合同明确约定全为提成且收入达标，即劳动者正常劳动月收入不低于当地最低工资标准，符合《劳动法》第四十八条，此时合法；
2.公司因经营困难与劳动者协商一致，暂发提成待恢复后补发底薪，需书面记录否则仍有风险；
3.特殊行业/岗位经劳动部门批准实行特殊工资制度（如部分销售岗），且收入达标，此时也可能合法。
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面对公司仅发提成不发底薪的问题，劳动者需避免三类错误操作：
1.忽视证据收集，未及时保留劳动合同、工资条等，纠纷时因证据不足维权受阻；
2.不了解最低工资标准，不清楚自身工资是否合法，错过维权时机；
3.采取过激维权，如罢工、破坏财物，不仅无效还可能违法担责。若已出现此类问题或有困扰，您可以咨询我，我会为您提供合法的维权建议和解答。

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