工人在厂里突发脑梗的赔偿需结合具体情形判断是否属于工伤。若在工作时间、工作岗位突发脑梗并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，家属可获一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；若超48小时死亡或未死亡，通常不视为工伤，医疗费用由医保或个人承担。具体赔偿依工伤认定结果而定：
1. 工作时间、场所且48小时内死亡：视同工伤，享工伤保险待遇；
2. 工作时间、场所但未在48小时内死亡或未死亡：一般不认定工伤，医疗费用自理；
3. 脑梗与工作环境、强度有直接因果关系：可通过司法程序主张用人单位过错赔偿；
4. 用人单位未缴工伤保险：即使认定工伤，赔偿由用人单位承担；
5. 脑梗系自身基础疾病且与工作无关：通常不认定工伤，按普通疾病处理；
6. 退休返聘人员（无劳动关系）：不适用《工伤保险条例》，需民事途径维权。
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工人在厂里突发脑梗的处理需考虑以下特殊情形：
1. 工伤保险缴纳情况：已缴则赔偿由基金支付，未缴则用人单位承担全部责任，执行难度较大；
2. 退休返聘身份：退休返聘人员通常不适用《工伤保险条例》，需民事途径主张责任，赔偿标准低且维权难；
3. 基础疾病或非因工致病：若脑梗系原有疾病且与工作无关，可能无法认定工伤，需通过医保或民事赔偿解决，金额大幅减少。
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工人在厂里突发脑梗后，需避免以下错误操作：
1. 未及时就医或抢救记录不全：家属可能因法律认知不足延误送医或未留存抢救记录，导致工伤认定缺乏关键证据；
2. 超过时限申请工伤认定：应在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失申请权（除非有正当理由）；
3. 误以为所有突发疾病都属工伤：仅工作时间、岗位突发疾病并48小时内死亡才视同工伤，其他情形需通过其他法律途径解决。如遇类似情况，建议您咨询我，我会为您提供详细解答，以保障合法权益。
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工人在厂里突发脑梗的法律依据主要为《工伤保险条例》第十五条第一款：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若符合“工作时间”“工作岗位”且48小时内死亡，应认定为工伤并享受工伤保险待遇；若超出时限或未死亡，则无法适用该条款，需依《社会保险法》《民法典》处理。若用人单位存在劳动保护不到位等过错，可依据《民法典》第1165条主张民事赔偿。此外，用人单位未依法缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，需由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任，因此是否缴纳工伤保险直接影响赔偿主体。

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