针对您提出的入职新公司培训期间不缴社保问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（1994年通过）：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若培训期属于“用工”范畴（如您接受公司管理、从事公司安排的培训任务、获取劳动报酬），则自用工之日起30日内公司需办理社保登记并缴费。即使培训期未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如公司发放培训津贴、进行考勤管理），公司仍需履行社保缴纳义务。综上，若培训期属于劳动关系，公司不缴社保违反上述法律规定，您有权要求补缴。
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针对入职新公司培训期间不缴社保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：若培训期未缴社保，期间您发生工伤、疾病或生育等情况，将无法享受相应社保待遇，所有费用需自行承担。例如，培训期间因工作受伤，因未缴工伤保险，公司可能拒绝支付工伤赔偿，您需通过诉讼维权。
2. 公司行政处罚风险：公司未依法缴纳社保，社保行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。若公司被处罚，可能影响其信用记录，进而影响您的职业发展环境。
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针对入职新公司培训期间不缴社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 培训期为外部第三方机构组织的付费培训：若您与公司未约定劳动关系，仅为公司出资让您参加外部培训（如行业资格认证），且培训期间您未向公司提供劳动，则不属于“用工”范畴，公司无需缴纳社保。此时您需确认培训协议是否明确劳动关系性质，避免误判。
2. 培训期为非全日制用工：若您与公司签订非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司仍需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由您个人缴纳。此时社保缴纳类型与全日制用工不同，处理方式需结合合同约定。
3. 公司因经营困难申请社保缓缴：若公司已向社保部门申请缓缴并获得批准，培训期社保可延期缴纳，但需向您告知缓缴期限及后续补缴计划。此类情况不构成违法，但您需确认缓缴手续是否合法。
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关于入职新公司培训期间不缴社保的问题，核心判断标准是培训期是否属于劳动关系范畴。以下为您分情况详细说明：
培训期是否需缴社保，关键看是否与公司建立劳动关系。
1. 若培训期属于劳动关系的一部分（如劳动合同包含培训期、培训是公司安排的上岗前必备环节）：公司必须依法为您缴纳社保，未缴纳则违法。
2. 若培训期单独签订协议且未建立劳动关系（如纯外部付费培训、未约定劳动报酬或工作内容）：公司无需缴纳社保，但需确认协议性质是否为劳动关系。
3. 若培训期为试用期内的培训：试用期属于劳动关系，公司仍需按规定缴纳社保。

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