针对公司雇佣A、A雇佣B且B在工作中受伤的情况，可能存在以下法律风险点：1、连带赔偿风险：若公司将业务承包给不具备用工主体资格的A（如A无营业执照），根据《劳动合同法》第九十四条，A招用的B受伤，公司需与A承担连带赔偿责任。例如：公司将物流配送业务承包给无资质的A，A雇佣B送货时被货物砸伤，B申请劳动仲裁后，仲裁委可能裁决公司与A连带支付B的医疗费、伤残补助金等共计15万元；2、工伤赔偿风险：若公司与A是劳动关系，A雇佣B属于职务行为（如公司让A招用助手），B受伤可能被认定为工伤，公司需支付工伤待遇。例如：公司员工A受领导指示招用B帮忙搬运货物，B搬运时摔倒骨折，人社局认定为工伤，公司需支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计8万元。针对公司雇佣A、A雇佣B且B在工作中受伤的情况，可能存在以下法律风险点：1、连带赔偿风险：若公司将业务承包给不具备用工主体资格的A（如A无营业执照），根据《劳动合同法》第九十四条，A招用的B受伤，公司需与A承担连带赔偿责任。例如：公司将物流配送业务承包给无资质的A，A雇佣B送货时被货物砸伤，B申请劳动仲裁后，仲裁委可能裁决公司与A连带支付B的医疗费、伤残补助金等共计15万元；2、工伤赔偿风险：若公司与A是劳动关系，A雇佣B属于职务行为（如公司让A招用助手），B受伤可能被认定为工伤，公司需支付工伤待遇。例如：公司员工A受领导指示招用B帮忙搬运货物，B搬运时摔倒骨折，人社局认定为工伤，公司需支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计8万元。
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关于公司雇佣A、A又雇佣B且B在工作中受伤的劳动争议，公司的责任需结合用工关系性质判断。若公司与A构成劳动关系，A雇佣B属于职务行为（如公司授权A招用辅助人员）：公司需对B承担用工主体责任，B受伤可能被认定为工伤，公司需支付工伤赔偿（含医疗费、伤残补助金等）；若公司与A构成劳务关系（如A是独立承包人），且公司对B的受伤存在过错（如未提供安全防护、指示违规操作）：公司需根据过错程度承担侵权赔偿责任；若公司与A是劳务关系且无过错：公司通常不直接承担责任，由A对B承担雇主责任。关于公司雇佣A、A又雇佣B且B在工作中受伤的劳动争议，公司的责任需结合用工关系性质判断。若公司与A构成劳动关系，A雇佣B属于职务行为（如公司授权A招用辅助人员）：公司需对B承担用工主体责任，B受伤可能被认定为工伤，公司需支付工伤赔偿（含医疗费、伤残补助金等）；若公司与A构成劳务关系（如A是独立承包人），且公司对B的受伤存在过错（如未提供安全防护、指示违规操作）：公司需根据过错程度承担侵权赔偿责任；若公司与A是劳务关系且无过错：公司通常不直接承担责任，由A对B承担雇主责任。
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针对公司雇佣A、A雇佣B且B受伤的情况，公司责任的法律依据可从劳动关系与侵权责任两方面分析。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”若公司将业务承包给不具备用工主体资格的A，A招用B受伤，公司需与A承担连带责任；《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工作原因受伤属工伤，若公司与A是劳动关系且A招用B为职务行为，B受伤应认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任；《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，接受劳务一方承担责任，若公司与A是劳务关系且无过错，由A承担责任，但公司若对现场安全有管理过错，需按《民法典》第一千一百六十五条承担过错责任。综上，公司责任需结合用工关系及过错认定，可能承担工伤赔偿或侵权赔偿责任。针对公司雇佣A、A雇佣B且B受伤的情况，公司责任的法律依据可从劳动关系与侵权责任两方面分析。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”若公司将业务承包给不具备用工主体资格的A，A招用B受伤，公司需与A承担连带责任；《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工作原因受伤属工伤，若公司与A是劳动关系且A招用B为职务行为，B受伤应认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任；《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，接受劳务一方承担责任，若公司与A是劳务关系且无过错，由A承担责任，但公司若对现场安全有管理过错，需按《民法典》第一千一百六十五条承担过错责任。综上，公司责任需结合用工关系及过错认定，可能承担工伤赔偿或侵权赔偿责任。
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针对公司雇佣A、A雇佣B且B在工作中受伤的情况，以下特殊情况会影响责任处理：1、B存在重大过错：若B受伤是因自身故意违规操作（如未按要求佩戴防护具、擅自操作危险设备），根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻公司或A的责任。例如：公司提供了安全帽，B嫌麻烦未佩戴，在高空作业时头部受伤，法院可能判决B承担30%责任，公司与A承担70%责任；2、第三方侵权介入：若B受伤是因第三方（如客户、其他服务商）的行为导致，公司可在承担赔偿责任后向第三方追偿。例如：B在公司仓库卸货时，被客户的货车撞伤，公司先支付B的医疗费，再向客户主张侵权赔偿；3、公司已购买商业保险：若公司为A或B购买了雇主责任险，可由保险公司在责任范围内赔付，减轻公司的经济压力，但仍需配合保险理赔流程提供证据。针对公司雇佣A、A雇佣B且B在工作中受伤的情况，以下特殊情况会影响责任处理：1、B存在重大过错：若B受伤是因自身故意违规操作（如未按要求佩戴防护具、擅自操作危险设备），根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻公司或A的责任。例如：公司提供了安全帽，B嫌麻烦未佩戴，在高空作业时头部受伤，法院可能判决B承担30%责任，公司与A承担70%责任；2、第三方侵权介入：若B受伤是因第三方（如客户、其他服务商）的行为导致，公司可在承担赔偿责任后向第三方追偿。例如：B在公司仓库卸货时，被客户的货车撞伤，公司先支付B的医疗费，再向客户主张侵权赔偿；3、公司已购买商业保险：若公司为A或B购买了雇主责任险，可由保险公司在责任范围内赔付，减轻公司的经济压力，但仍需配合保险理赔流程提供证据。

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