外公去世，员工是否有丧假，需结合法律规定与单位制度综合判断。通常情况下，外公去世员工依法享有丧假。若员工与外公存在直系亲属关系，依据《中华人民共和国劳动法》相关精神及部分地区、行业实践，员工一般可休丧假。若单位内部规章制度明确将外公纳入丧假亲属范围，员工有权按规定申请。若单位制度未提及外公，且仅将父母、配偶、子女列为直系亲属，需看当地是否有地方性规定将外公等旁系亲属纳入丧假范围，有则按地方规定执行，无则可能无法享受法定丧假，但可与单位协商请事假。
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外公去世申请丧假时，可能存在法律风险，以下为你举例说明。
1、亲属关系证明缺失风险：若员工无法提供有效证明（如户口本未明确外公关系，又无出生证明等辅助材料），单位可能以关系不明确为由拒假。例如，小王外公去世请假，户口本上母亲与外公关系未注明，又无其他证明，单位因此拒绝。
2、单位不依法支付工资风险：若员工按规定或协商获得丧假，单位未依法支付工资，员工将有经济损失。比如，小李单位规定外公去世可休3天丧假，但当月工资扣除了3天工资，称丧假无薪，这侵害了小李权益。
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外公去世处理丧假事宜时，有些错误操作会影响权益，需注意避免。
1、未提前了解单位规定直接请假：部分员工得知外公去世后，未查看单位丧假规定就请假，若单位规定不含外公，可能导致请假被拒或按旷工处理，影响工作记录。
2、未及时提交证明材料：即使单位初步同意丧假，若员工未在规定时间内提交死亡证明、亲属关系证明等材料，单位可能撤销批准或按事假处理，影响工资发放。
3、与单位冲突时采取过激行为：与单位就丧假有分歧时，若员工采取旷工、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章，面临处罚甚至辞退风险。若因上述错误操作权益受损或对单位处理结果不满，可咨询我为你提供解答，以寻求合法解决途径。
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外公去世是否有丧假，需依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确劳动者享有婚丧假权利，但未界定“丧假”中直系亲属范围。实践中，直系亲属通常指父母、配偶和子女，外公属旁系血亲，一般不在法定直系亲属丧假范围内。不过，部分单位出于人文关怀，会在内部制度中扩大丧假亲属范围至外公等祖辈，员工可依此享受。综上，外公去世是否有丧假，主要看单位具体规定，若规定包含外公则有，否则通常无法享受法定丧假。

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