怀孕女员工若继续在职业病危害区域工作，可能面临以下法律风险：
1. 职业健康损害风险：比如孕期长期接触放射性物质或有害气体，可能导致胎儿发育异常或流产，不仅危害自身健康，还可能引发医疗纠纷。
2. 维权困难风险：若未及时收集证据（如医疗机构证明、工作环境检测报告等），与公司发生争议时，可能因证据不足而无法获得劳动仲裁支持，影响合法权益的实现。
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怀孕女员工被安排在职业病危害区域工作是否合法，需结合具体情况判断：
1. 公司明知区域有危害，仍安排怀孕女员工从事相关工作，属于违法行为，女员工有权拒绝。
2. 若女员工已提供医疗机构出具的不适合继续在该区域工作的证明，公司仍不调整岗位，同样违法。
3. 公司不清楚具体危害程度且员工未提供医疗机构意见时，双方应协商调整工作内容或区域。
4. 若岗位危害等级较低，公司已采取有效防护措施并经员工同意继续工作，可视为合法安排。
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怀孕女员工在职业病危害区域工作的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司主张员工自愿继续工作：若公司能提供证据证明员工在知晓岗位危害后仍自愿工作，可能影响员工主张权利的正当性，甚至导致维权失败。
2. 工作环境危害程度不明确：若该区域危害程度未经过专业机构检测评估，或检测结果存在争议，可能导致双方对岗位是否适合孕期女员工产生分歧，影响岗位调整的法律依据。
3. 员工未能提供医疗建议：若怀孕女员工未提供医疗机构出具的不能继续从事原岗位的证明，公司可能有理由不进行岗位调整，增加员工维权难度。
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怀孕女员工在有职业病危害区域工作的安排，需结合相关法律依据判断：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他孕期禁忌从事的劳动。”

结合“公司安排怀孕女员工继续在有职业病危害区域上班”的情形，若该区域存在孕期禁忌作业（如放射性、有毒性、高噪音等），且公司未采取有效防护措施或未根据医疗机构意见调整岗位，则属于违反上述法律规定的行为。用人单位应当依法为怀孕女员工调整至安全、适合的工作岗位。若员工提出调整请求并附有医疗机构证明，公司拒不调整的，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

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