老板不发工资且未告知规则时，员工易出现以下错误操作。
1. 盲目离职：未收集证据就直接离职，可能导致后续无法证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权难度。
2. 采用过激手段：如围堵公司、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，应在知道权利被侵害之日起一年内及时维权。
这些错误操作会影响您的合法权益，建议您尽快联系律师，避免因操作不当导致损失扩大。
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老板不发工资且未告知规则的行为，可依据相关法律条款明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为直接违反该条款。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，需限期支付并可能加付赔偿金。面试未告知的规则若未以书面形式明确且经员工确认，不能作为拒发工资的合法依据，因此老板的行为缺乏法律支撑，员工有权要求其支付工资及相应赔偿。
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老板不发工资且面试未告知相关规则，员工可通过法律途径维权。
1. 若老板以未告知的规则为由拒发工资，员工有权要求老板足额支付工资。
2. 若老板无法提供证据证明面试时已告知该规则，员工可主张规则对自己不产生约束力。
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老板不发工资且未告知规则，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，仲裁委员会可能不予受理，员工将无法通过法律途径追回工资。例如，员工在老板拖欠工资15个月后才申请仲裁，因超过时效而败诉。
2. 证据不足风险：若员工无法提供劳动关系和工资约定的证据，可能无法证明老板拖欠工资及未告知规则的事实，导致维权失败。例如，员工仅口头主张工资标准，无书面证据，仲裁委难以支持其请求。

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