处理劳动合同到期被裁员的赔偿时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 月工资超社平三倍：依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按三倍社平工资算，年限最多12年，实际赔偿可能低于按全额工资和年限计算的数额。
2. 协商一致解除：到期后双方协商解约，补偿金额按协商结果确定，但不得违反法律强制规定。
3. 劳动者有过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章、被追刑责等），单位解除合同无需支付经济补偿。
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劳动合同到期被裁员是否有赔偿，需结合具体情形判断：
1. 合法不续签：用人单位明确不续签且属合法裁员（如《劳动合同法》第四十一条经济性裁员），劳动者可获经济补偿，按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月）。
2. 降低条件续签：单位提出低于原条件续签，劳动者拒绝并被“裁员”，单位仍需支付经济补偿。
3. 维持/提高条件续签：单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝导致合同终止，无需支付经济补偿。
4. 违法解除：到期后未提前通知或未履行法定裁员程序（如未提前30日向工会说明），构成违法解除，劳动者可要求赔偿金（经济补偿的二倍）。
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劳动合同到期被裁员需注意以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位未依法支付补偿或赔偿金，劳动者将受损。例如，某员工工作3年、月工资8000元，单位无合法理由不续签且拒付补偿，本应获24000元，若不及时维权则损失该款项。
2. 证据链断裂风险：缺乏证据（如无劳动合同、工资条等）可能无法证明劳动关系、工作年限或工资标准，导致仲裁/法院因证据不足不支持赔偿请求。
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关于劳动合同到期被裁员的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月）；月工资超社平三倍的，按三倍社平工资支付，年限不超12年。月工资指解除或终止前12个月平均工资。若单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，符合第四十六条的，按第四十七条支付经济补偿；若违法裁员，按第八十七条支付赔偿金（经济补偿二倍）。

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