临时用工因工致十级伤残的赔偿，需结合具体情形判断。若用人单位已为其缴纳工伤保险，赔偿主要由基金支付，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解约时，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准依地方政府规定）。若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由单位承担，临时用工仍可按《工伤保险条例》标准获赔。若本人工资不明确，按工伤前12个月平均月缴费工资计算；高于统筹地区职工平均工资300%的按300%，低于60%的按60%。
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临时用工处理十级伤残赔偿时，需警惕以下错误行为：
1.拖延申请工伤认定，部分用工因关系不稳定或怕维权难，超事故发生1年时效申请，可能丧失认定资格，无法获赔；
2.忽视保存关键证据，如未留存劳动关系证明（工资条、工作证等）、医疗记录及事故现场证据（照片、证人证言等），易因证据不足维权受阻；
3.盲目接受不合理赔偿方案，部分单位利用用工方法律知识不足，提出远低于法定标准的方案，若用工方不了解法定项目和标准而接受，将损害权益。为保障权益，建议及时咨询专业人士为您解答。
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临时用工十级伤残赔偿金额有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；（二）合同期满终止或职工提出解约的，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。” 临时用工被认定为工伤且构成十级伤残，有权获7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同终止或解约时，还可依地方标准获另外两项补助，这为赔偿提供直接法律支撑。
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临时用工十级伤残赔偿过程中，可能面临以下法律风险：
1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。例如张某2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，其无法通过认定获赔。
2.证据链风险：证据不完整可能无法认定工伤或确定赔偿额。如李某未签劳动合同，也无工资证明、考勤记录等劳动关系材料，医疗记录不全，单位又否认工伤事实，将因证据链断裂难主张赔偿。

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