员工工伤期间有薪资，用人单位需按其正常工作时间工资的100%支付。若工伤认定已完成且处于停工留薪期，员工薪资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常工作时间工资水平，单位不得克扣或降低。若工伤认定尚未完成，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗期间，单位应先按合理标准支付薪资，待认定结果出来后再调整补足，不可因认定未完成而拒付。若停工留薪期超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，延长期间员工仍享原工资福利待遇。若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇，不再按停工留薪期标准发薪。
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员工工伤期间薪资问题，《工伤保险条例》有明确法律依据。依据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 员工因工伤暂停工作接受医疗，处于停工留薪期，即适用此条。“原工资福利待遇不变”明确支付标准为正常工作时间工资100%，单位不得降低；“按月支付”明确支付主体和方式。因此，员工工伤期间，单位必须按月以原工资福利待遇标准支付薪资。
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员工工伤期间薪资问题存在以下法律风险点： 1、诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，单位从停工留薪期开始就未支付薪资，员工知晓却未在1年内申请劳动仲裁，超时效后可能丧失胜诉权。 2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能无法证明工伤期间。如员工因工受伤后未做工伤认定，也无完整医疗证明确定停工留薪期，单位否认时，员工因缺乏关键证据难以主张薪资。
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员工处理工伤期间薪资问题，需避免以下错误操作： 1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未在规定时间（事故伤害发生之日起1年内）申请，导致超时效无法认定工伤，失去享受薪资等待遇的权利。 2、轻易放弃薪资权益：部分员工面对单位拖延或拒付，因担心丢工作或维权麻烦而放弃主张，造成经济损失。 3、证据保存不当：员工未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资凭证等证据，纠纷时无法提供有效证明，维权困难。若您不慎出现上述错误，或维权时迷茫，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您维护权益。

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