59岁手臂骨折后是否能上班，核心取决于骨折恢复情况与医生专业评估。
59岁手臂骨折后能否上班需结合恢复进度和医生建议判断。
1. 若骨折处于急性期（如刚完成手术、石膏固定期）：此时骨折端未稳定，手臂无法受力或活动受限，强行上班易导致二次移位、愈合延迟，医生通常会建议全休，不建议上班。
2. 若处于康复中后期（如拆除固定后、经复查骨折线模糊）：且工作性质为非体力劳动（如办公室文职、无需手臂用力的岗位），经医生评估确认手臂可承受轻微活动，可在医生指导下逐步恢复工作。
3. 若工作需频繁用手臂（如搬运、装配、重体力劳动）：即使骨折初步愈合，也需等待手臂肌力、活动度完全恢复，经医生确认“可恢复重体力活动”后，方可重返岗位。
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59岁手臂骨折后能否上班的法律依据，主要围绕医疗规范与劳动权益保护展开。
根据《工伤保险条例》第十四条（若骨折为工伤）：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需结合《工伤职工停工留薪期分类目录》及医疗机构出具的休假证明确定，若医生建议全休，用人单位不得强制员工上班。
同时，《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若员工骨折未愈，用人单位强令其从事不适宜岗位，涉嫌违反劳动安全保障义务。
结论：59岁手臂骨折后能否上班，需以医生出具的医疗意见为核心依据，用人单位应尊重医疗结论，保障员工康复期间的劳动权益。
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59岁手臂骨折后能否上班，存在以下特殊情况，会直接影响处理结果：
1. 骨折由工伤导致且单位未缴纳工伤保险：若骨折为工伤，但单位未依法缴纳工伤保险，单位需自行承担停工留薪期工资、医疗费用等。此时若单位强令员工未愈复工，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位支付停工留薪期工资，并承担因强行复工导致的二次医疗费用。
2. 员工临近退休（如59岁距退休不足1年）且为无固定期限劳动合同：若员工因骨折无法从事原岗位，单位需优先协商调整至合适岗位（如从体力岗转至门卫岗），不得直接解除劳动合同。若单位以“无法胜任工作”为由辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 骨折引发并发症（如创伤性关节炎）：若骨折愈合后出现慢性疼痛、活动受限等并发症，经劳动能力鉴定委员会确认“影响劳动能力”，员工可申请提前退休或领取伤残津贴（需达到相应伤残等级），此时是否上班需结合伤残鉴定结果与自身身体状况确定。
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59岁手臂骨折后，部分人因急于复工或缺乏认知，易出现以下错误操作：
1. 忽视医生建议强行上班：部分人认为“骨折不严重”，未等医生许可便重返岗位（如搬运工骨折后仅休息1周就扛货），可能导致骨折端移位，需二次手术，延长康复周期。
2. 隐瞒手臂限制勉强工作：为避免单位“刁难”，故意隐瞒手臂疼痛、活动受限的情况，坚持从事重体力或精细操作（如会计骨折后强行打字），可能加重肌腱损伤、引发慢性疼痛，影响后续生活质量。
3. 未留存医疗证明直接复工：未向单位提交医生的《休假证明》或《复工建议》，自行决定上班，后续若因工作导致骨折加重，难以证明“单位知晓康复限制”，可能无法主张工伤复发权益。
若您曾出现类似错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。

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