您好，用人单位未签订劳动合同的行为，有明确的法律依据保障劳动者维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未满一年未签，应向劳动者支付双倍工资；满一年未签的，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需继续支付双倍工资。此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位逃避法律责任。结合具体问题，若单位未在用工满一个月内签约，劳动者有权主张第二个月至第十二个月的双倍工资差额。同时，若单位主张劳动者拒签，需在一个月内终止劳动关系，否则仍需承担双倍工资责任。因此，未签劳动合同不仅违法，还可能让单位面临经济赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益。
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您好，用人单位未签劳动合同属于违法行为，但其具体责任承担需结合实际情况判断。未签劳动合同本身违法，但是否需支付双倍工资或其他责任，取决于以下情形：
1. 用工超一个月未签书面合同：单位需向劳动者每月支付双倍工资。
2. 存在事实劳动关系：劳动者仍可主张权益，但需提供相关证据。
3. 劳动者本人拒绝签约：单位在一个月内终止劳动关系则无需担责。
4. 超一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同。
5. 事后补签合同：劳动者可主张补签前的双倍工资差额。
6. 超过仲裁时效：劳动者可能无法通过仲裁主张双倍工资。

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