上班仅三天却不发工资，劳动者常因不熟悉规定而犯错，以下是常见错误：
1、因工作时间短放弃维权：部分劳动者认为工资少、维权麻烦就放弃，这既损害自身权益，也助长公司违法。
2、采取过激方式维权：如在公司门口吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至担责，反而对自己不利。
3、未保留关键证据：有些劳动者没意识留存上班三天的证据，争议时因无法证明劳动关系和工作事实，维权困难。
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公司上班三天不发工资是违法的，违反了劳动法律法规。只要劳动者实际付出了劳动，哪怕只工作三天，公司也应支付工资：
- 若有书面劳动合同，且合同约定了工资标准和支付方式，公司应按约定核算实际工作天数支付工资。
- 若未签书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、公司提供劳动条件等），公司同样需支付工资，标准可参照本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准。
- 若双方约定了特殊工资支付时间（如每月固定日期发上月工资），公司应在约定时间内支付这三天的工资，不得无故拖欠。
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处理上班三天不发工资的问题时，有几种特殊情况或例外情形会影响结果：
1、公司因不可抗力无法按时支付工资：若公司能证明因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，在不可抗力消除后应及时支付，这种情况不属于无故拖欠，处理时会给予公司一定宽限期。
2、劳动者与公司事先约定三天为无薪培训期：若入职时签订书面协议，明确三天为无薪培训期，且约定不违反法律强制性规定（如培训内容确为劳动者掌握技能而非实际工作），公司不发工资可能被认定合法，直接影响处理结果。
3、劳动者给公司造成重大损失且双方达成工资抵扣协议：若劳动者在三天内因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，双方协商用这三天工资抵扣部分损失，且抵扣后工资不低于当地最低工资标准，公司可不支付剩余工资，处理时会考虑协议内容和损失情况。
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公司上班三天不发工资的行为违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调的是工资支付的周期和形式，而非必须工作满一个月才支付。劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按实际工作天数支付报酬。上班三天，劳动者已形成劳动关系，公司不发工资属于“无故拖欠”，违反上述法律，应承担支付这三天工资的法律责任。

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