您干了13天辞职，老板只给每天50元工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您与老板签订了书面协议约定日工资为50元：如果该协议是双方真实意思表示，且50元天不低于当地最低工资标准，那么老板按此标准支付工资是合法的，您不能再主张更高工资。这种情况下，书面协议的约定优先于同工同酬原则。2.您属于非全日制用工：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，若当地最低小时工资标准折算后日工资（按每天工作8小时计算）低于50元，老板支付50元天是正常的；反之则不正常。非全日制用工的工资支付规则与全日制用工有所不同，会直接影响工资计算。3.老板能证明50元天是双方协商一致的离职结算金额：如果老板有证据证明您在离职时同意按50元天结算工资（如您签字的结算单），即使该金额低于约定或同工同酬标准，也可能被认定为双方对工资的变更，老板的做法可能被视为正常。
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在您干了13天辞职，老板只给每天50元工资的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.不保留任何证据：有些劳动者认为工作时间短，没有保留考勤记录、工作沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作天数和双方约定。没有证据，即使老板少发工资，也难以通过法律途径追回。2.采取过激维权行为：如在单位吵闹、损坏财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您一直拖延，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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您干了13天辞职，老板只给每天50元工资的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”您工作13天，若与老板未明确约定工资，应实行同工同酬。假设您单位相同岗位员工日工资为100元，那么老板仅支付50元天就违反了此规定，因为同工同酬要求您应获得与相同岗位员工同等的日工资待遇。因此，在此情况下老板的做法是不正常的，您有权要求按同工同酬标准支付工资。
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您干了13天辞职，老板只给每天50元工资，可能会面临以下法律风险点：1.工资标准举证不能风险：如果您无法提供证据证明与老板约定的工资标准或单位相同岗位的工资标准，可能导致仲裁委或法院无法支持您要求的合理工资。例如，您主张约定日工资为100元，但没有书面协议或聊天记录，老板又否认，您可能只能按老板认可的50元天获得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若您在知道老板少发工资后一年内未及时维权，之后再申请仲裁，老板可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回少发的工资。

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