针对“员工请假了，公司是否有权不交社保？”这一问题，答案是明确的。员工请假期间，公司无权不交社保。以下分情况详细说明：1.若存在员工请的是常规假期（如病假、事假、年假等），且劳动关系依然存续的情况：在此期间，公司与员工的劳动关系并未解除或终止，公司仍需按规定为员工缴纳社保，包括单位承担部分和从员工工资中代扣代缴的个人部分。即使员工因请假未正常出勤，只要劳动关系存在，社保缴纳义务就不中断。2.若存在员工请假期间，公司与员工协商一致解除或终止劳动关系的情况：在劳动关系解除或终止后，公司无需再为员工缴纳社保。但这种情况的前提是双方已就劳动关系的解除或终止达成合法协议，且履行了相关手续。针对“员工请假了，公司是否有权不交社保？”这一问题，答案是明确的。员工请假期间，公司无权不交社保。以下分情况详细说明：1.若存在员工请的是常规假期（如病假、事假、年假等），且劳动关系依然存续的情况：在此期间，公司与员工的劳动关系并未解除或终止，公司仍需按规定为员工缴纳社保，包括单位承担部分和从员工工资中代扣代缴的个人部分。即使员工因请假未正常出勤，只要劳动关系存在，社保缴纳义务就不中断。2.若存在员工请假期间，公司与员工协商一致解除或终止劳动关系的情况：在劳动关系解除或终止后，公司无需再为员工缴纳社保。但这种情况的前提是双方已就劳动关系的解除或终止达成合法协议，且履行了相关手续。

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