64岁被公司辞退后，在处理失业金申领事宜时，需避免以下常见错误操作：1.未核实社保状态直接申请：部分64岁劳动者误以为“被辞退就可领失业金”，未确认是否已享受养老保险待遇便提交申请，导致申请直接被驳回，浪费时间精力。2.逾期办理失业登记：即使少数情况符合条件，若未在被辞退后60日内到社保机构办理失业登记，也会丧失申领资格，错过权益主张的关键时限。3.混淆劳务关系与劳动关系：退休返聘人员被辞退时，若错误以“劳动关系”为由申请失业金，会因法律关系认定错误导致申请失败，还可能延误其他维权时机。这些错误操作可能直接导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，避免因流程或法律关系认知错误影响自身权益。
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64岁被公司辞退后，存在以下特殊情况可能影响失业金申领结果：1.未享受基本养老保险待遇且仍在法定劳动年龄内：部分地区对法定退休年龄有弹性规定（如特殊工种提前退休），若64岁劳动者因未满足特殊工种条件未办理退休，且未享受养老金，同时失业保险缴费满1年、非因本人意愿失业并办理失业登记，可能符合申领条件，此时失业金申请有通过的可能。2.失业保险缴费年限不足但符合地方补充政策：部分省市针对大龄失业人员有补充规定，若64岁劳动者失业保险缴费接近1年（如差1-2个月），且属于就业困难群体，可能通过地方政策性通道申请临时失业补助，虽非传统失业金，但能获得一定经济支持。3.公司辞退行为被认定为违法解除：若64岁劳动者与公司仍存在劳动关系（未享受养老金），公司违法辞退后，劳动者在申请劳动仲裁要求赔偿金的同时，若满足失业金其他条件，可同步申领失业金，两者不冲突，但需注意流程衔接。
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64岁被公司辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：1.失业金申请被拒的风险：例如，64岁王阿姨被公司辞退后，未确认自己已开始领取城乡居民养老金，直接提交失业金申请，社保机构以“已享受养老保险待遇”为由驳回，导致无法获得失业金支持。2.错过其他权益主张时效的风险：若公司辞退行为存在违法情形（如未支付经济补偿），64岁劳动者因专注于失业金申请，未在劳动仲裁时效（1年）内主张经济补偿，最终丧失胜诉权，既没领到失业金也没拿到补偿。
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针对64岁被公司辞退能否领失业金的问题，我们可依据《失业保险条例》和《劳动合同法》的具体条款进行分析。《失业保险条例》第十四条明确，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前单位和本人已缴失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。64岁劳动者若已开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同依法终止，此时劳动者已进入退休状态，不属于“失业人员”范畴，不符合《失业保险条例》中“失业”的核心定义。即使未享受养老金，64岁通常已超法定劳动年龄，“有求职要求”的条件难以满足，因此不符合失业金领取的法定要件。

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