工厂车间抽烟被辞退，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除风险：若用人单位规章制度未明确车间抽烟属严重违纪，或未向员工公示，辞退员工可能被认定为违法解除。例如，某工厂仅笼统规定“禁止工作场所违规”，未明确抽烟为严重违纪且未公示，此时辞退可能违法，员工可要求赔偿。
2. 举证不能风险：员工主张辞退违法时，需举证规章制度不合法/未公示，或自身抽烟未达严重违纪。若证据不足（如无其他员工证言、未保留公示记录等），维权可能失败。
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工厂车间抽烟被辞退后，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保存解除合同通知书、监控录像等关键证据，维权时可能因举证不足难以证明主张。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，拖延申请可能丧失维权权利。
3. 采取过激行为：如车间闹事、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
若您对法律程序、证据收集不熟悉，可随时咨询我获取解答，避免因操作失误影响维权。
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关于工厂车间抽烟被辞退是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定：
该法条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
若用人单位能证明规章制度合法有效（民主程序制定、内容合法、已公示/告知），且明确将车间抽烟界定为“严重违纪”，则辞退无需支付经济补偿。反之，若规章制度不合法或无法证明抽烟属严重违纪，辞退可能违法，用人单位需承担法律责任。
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工厂车间抽烟被辞退是否赔偿，取决于具体情况：
1. 合规解除：若规章制度明确车间抽烟为严重违纪，且已合法制定并公示，用人单位可解除合同且无需赔偿。
2. 违法解除：若规章制度未明确车间抽烟属严重违纪，或未公示，辞退可能违法，员工有权索赔。
3. 轻微违纪情形：如员工仅偶尔抽烟且无不良后果，用人单位直接辞退也可能构成违法解除，需支付赔偿。

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