员工违规解除劳动合同是否有经济补偿，需依据《劳动合同法》第四十六条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者依第三十八条解除合同、用人单位依第三十六条协商一致解除、依第四十条解除等。若员工因用人单位违法（如未足额发工资、未缴社保）解除合同，属于第三十八条情形，有权获补偿；但若员工无正当理由擅自离职，未提前通知或违约解约，则无权获补偿。因此，关键看员工解除行为是否符合《劳动合同法》第三十八条“合法解除”情形，符合则可主张补偿，否则无需支付。
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员工违规解除劳动合同时，以下行为可能影响权益主张：
1. 擅自离职且无书面证据：未留解除通知或未提前告知，可能无法证明因用人单位过错解约，导致丧失补偿权。
2. 泄露信息或恶意诋毁：离职时泄露商业秘密或在社交平台诋毁原单位，不仅可能被追责，还可能影响经济补偿主张。
3. 忽视仲裁时效：解除合同后超一年主张补偿，可能因过仲裁时效丧失胜诉权。因此，处理此类问题需避免上述不当操作，以保护合法权益。如遇类似情况，建议尽快联系我为您提供针对性法律解答。
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员工违规解除劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 无法获经济补偿：如员工因个人原因辞职，未提前通知或协商一致，将无权主张补偿。
2. 被追究违约或赔偿责任：如合同约定服务期或竞业限制，擅自离职可能被要求支付违约金或赔偿损失。这些风险提示，员工解约前应充分了解法律规定和合同条款，避免操作不当承担不利后果。
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员工违规解除劳动合同是否有经济补偿，取决于具体情形：
1. 无正当理由擅自离职（如未提前通知、未办交接），通常无权获补偿。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（如欠薪、未缴社保），员工有权解约并主张补偿。
3. 双方协商一致解约，用人单位可自愿支付补偿，但非强制。
4. 试用期内提前3天通知解约且用人单位无过错，无权获补偿。
5. 因用人单位过错解约（即使未提前通知），仍可能有权主张补偿。
6. 解约中存在严重过失（如泄露商业秘密、损害公司利益），用人单位可追责且无需支付补偿。

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