关于您提出的“公司给我病退社保怎么办”的问题，首先需要明确病退社保申请需满足法定条件并准备对应材料。

若您已通过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且社保缴纳满15年（部分地区可能有特殊规定），可向当地社保部门申请病退待遇。

1. 若存在劳动能力鉴定未完成的情况：需先向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获取“完全丧失劳动能力”的鉴定结论，这是病退申请的核心前提。
2. 若存在社保缴纳年限不足15年的情况：需咨询当地社保部门是否允许补缴或延长缴费至满15年，否则可能无法直接办理病退，需待满足年限后再申请。
3. 若存在公司未配合提供材料的情况：可要求公司出具劳动关系证明、社保缴费证明等材料，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于您提出的“公司给我病退社保怎么办”的问题，首先需要明确病退社保申请需满足法定条件并准备对应材料。

若您已通过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且社保缴纳满15年（部分地区可能有特殊规定），可向当地社保部门申请病退待遇。

1. 若存在劳动能力鉴定未完成的情况：需先向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获取“完全丧失劳动能力”的鉴定结论，这是病退申请的核心前提。
2. 若存在社保缴纳年限不足15年的情况：需咨询当地社保部门是否允许补缴或延长缴费至满15年，否则可能无法直接办理病退，需待满足年限后再申请。
3. 若存在公司未配合提供材料的情况：可要求公司出具劳动关系证明、社保缴费证明等材料，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对“公司给我病退社保怎么办”的直接回复，主要依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

您的情况属于“未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力”，因此需满足两个核心条件：一是经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，二是社保缴纳满15年（这是领取基本养老保险待遇的前提）。若您符合上述条件，即可向社保部门申请病残津贴（病退待遇）；若不符合，需先解决劳动能力鉴定或社保缴费年限问题，否则无法适用该法条享受待遇。
针对“公司给我病退社保怎么办”的问题，以下是3点实用行动建议：

1. 优先完成劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交医疗诊断证明、病历等材料，申请“完全丧失劳动能力”鉴定，这是病退申请的必备材料，无此鉴定结论社保部门将不予受理。
2. 核查社保缴纳记录：通过当地社保官网或线下窗口查询社保缴纳年限是否满15年，若不足，咨询社保部门是否允许补缴或延长缴费，避免因年限不够导致申请失败。
3. 要求公司配合提供材料：向公司索要劳动关系证明、社保缴费证明等材料，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，确保申请材料齐全。

选择解决方案的重点考虑因素：优先解决劳动能力鉴定和社保年限问题，这是病退申请的核心门槛。若您在材料准备或流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保申请顺利。

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