员工突然辞职，可递交辞职报告并提前30天告知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉和正常运营。
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员工突然辞职，常见处理方式是递交辞职报告并协商或申请仲裁。若用人单位理解并接受辞职，双方可协商解决；若不接受且扣发工资，劳动者应选择向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。
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员工突然辞职应递交辞职报告。具体操作：1. 提前30天书面通知用人单位，明确解除劳动合同意愿；2. 与用人单位协商离职事宜，如工资结算、工作交接等；3. 若协商不成且用人单位扣发工资，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付应得工资。

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