公司辞职不批且不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司进入破产程序。若公司因经营不善进入破产清算，劳动者需通过该程序主张工资，工资作为破产债权可优先受偿，但受偿额受破产财产数量限制，可能无法全额获赔。
2、特殊协议约定。若劳动者与公司签订工资支付时间或辞职条件的合法协议（内容不违反法规），则协议对工资支付和辞职有影响。例如协议约定项目完成后批准辞职，未完成时公司不批有一定依据，但公司仍不能以此拖欠工资。
3、工作交接未完成。若劳动者未按规定完成工作交接，公司可暂缓支付工资，但需证明交接损失且暂缓金额合理；否则公司仍须及时支付工资。
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针对公司辞职不批且不发工资的情况，劳动者可依据相关法规维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按约定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”因此，公司未足额支付工资时，劳动者有权直接申请支付令。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动报酬争议适用本法，劳动者可据此申请仲裁解决问题。
综上，劳动者可通过申请支付令或劳动仲裁，依法维护获取工资的权益。
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公司辞职不批且不发工资属侵权行为，劳动者可通过法律途径维权，具体如下：
1. 向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付工资。
2. 若公司以“辞职未批”为由拒办离职并拖欠工资，劳动者只需提前三十日书面通知公司即可解除合同，公司不得以此拖欠工资。
3. 若公司无正当理由克扣或拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
4. 若双方对工资金额或时间有争议，可通过仲裁明确具体支付数额和期限，仲裁生效后公司不支付的，可申请法院强制执行。
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处理公司辞职不批且不发工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 未书面通知辞职：仅口头提出辞职，易导致公司否认收到申请，拖延离职和工资支付，陷入维权被动。
2. 自行离职后放弃维权：因公司拒批且不发工资自行离职，未及时投诉或仲裁，超过一年时效期将丧失追讨工资的权利。
3. 与公司发生激烈冲突：维权时情绪激动，与负责人争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因行为不当承担责任，影响声誉和维权进程。
若你在处理过程中对避免错误操作或应对现有情况存疑，欢迎咨询我为您提供解答。

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