若工厂未按照所在地人民政府规定的最低小时工资标准支付临时工薪资，临时工有权要求工厂补足差额。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应遵守最低工资标准制度。临时工可先与工厂协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》及各地最低工资标准规定。
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从法律角度，工厂设定临时工的薪资待遇应：1.遵循双方协商原则，确保薪资不低于当地最低小时工资标准；2.明确薪资支付周期，最长不得超过十五日；3.签订书面协议，详细记录薪资构成、支付时间及方式，确保合法合规。工厂应严格遵守相关法律法规，保障临时工合法权益。
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为确保薪资按时支付，临时工可采取以下措施：1.与工厂签订书面协议，明确薪资支付时间和方式；2.保留工作记录和薪资支付凭证；3.如遇拖欠，及时与工厂沟通并书面记录沟通过程；4.若沟通无果，可向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。

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